ПАСПОРТ ПРОЕКТА
НАИМЕНОВАНИЕ ПРОЕКТА
Проект НП "ЦСЭП"
"РАЗРАБОТКА И ПРОДВИЖЕНИЕ РАСШИРЕННОГО МЕХАНИЗМА СУБСИДИРОВАНИЯ ТРУДА".
ПЕРИОД РЕАЛИЗАЦИИ
2021-2024 (предполагаемый период)
НАПРАВЛЕННОСТЬ ПРОЕКТА
Проект представляет собой разработку и внедрение предложений по совершенствованию государственных механизмов регулирования рынка труда, поддержки предприятий малого и среднего предпринимательства (МСП) и социально ориентированных некоммерческих организаций (СО НКО).
РЕШАЕМЫЕ ПРОБЛЕМЫ
Вопросы эффективности регулирования и адресности механизмов государственной поддержки экономики стали особенно актуальными для федеральных и региональных органов власти в 2020 году в связи с пандемией COVID 19. Актуальность повысилась в связи с экономической ситуацией 2022 года.
Проект направлен на решение проблем 3-х смежных субъектов экономической деятельности:
1) предприятий МСП из числа субъектов социального, технологического и экологического предпринимательства, а также СО НКО, испытывающих недостаток в ресурсах для привлечения необходимых квалифицированных кадров в виду ряда объективных причин:
- проекты ранних стадий (стартапы) экологических, технологических, социальных предпринимателей,
- проекты ранних стадий СО НКО - стадия социального проектирования,
- стартапы, запускающиеся в условиях нового, неразвитого рынках либо формирующейся регуляторной модели (например, законодательной экологической реформы),
- низкомаржинальные социальные проекты,
- конкуренция со стороны крупных корпораций с большими финансовыми возможностями и социальным пакетом для персонала.
2) граждан, испытывающих трудности в поиске работы, по причине отсутствия либо несоответствия опыта и навыков требованиям работодателей,
3) государственных структур, решающих вопросы повышения эффективности социального и экономического регулирования, адресности и своевременности предоставляемой поддержки.
СПОСОБ РЕШЕНИЯ ПРОБЛЕМ
Специалисты НП "ЦСЭП" в 2021 году разработали предложение новой адресной формы поддержки предприятий МСП и СО НКО и одновременно социально уязвимых групп граждан - "расширенный механизм субсидирования труда" (далее - Механизм).
Предложение основывается на собственном 5-летнем опыте социального партнерства НП «ЦСЭП» с городом (с Центрами занятости населения города Москвы) по трудоустройству граждан, испытывающих трудности в поиске работы, с использованием субсидирования труда.
Расширенный механизм субсидирования труда сочетает в себе адресность и эффект синергии. Он направлен на определенные субъекты экономики и социальной сферы, а в результате его применения достигается мультипликативный социально-экономический эффект:
- создание новых современных рабочих мест,
- содействие занятости граждан, испытывающих трудности в поиске работы,
- повышение качества рабочей силы на рынке труда,
- развитие предприятий, оказывающих влияние на социальное и технологическое развитие, а также на экологизацию экономики (формирование экономики замкнутого цикла).
Предложенный НП "ЦСЭП" Механизм может быть применён как на федеральном, так и на региональном уровне.
ЦЕЛЕВЫЕ АУДИТОРИИ ПРОЕКТА (ЦА)
ЦА "СОЦИАЛЬНО-ОРИЕНТИРОВАННЫЕ РАБОТОДАТЕЛИ"
- организации-работодатели, занимающиеся социально значимыми видами деятельности, реализующие проекты развития социальной, экологической и инновационно-технологической направленности:
- социально ориентированные некоммерческие организации (СО НКО);
- субъекты малого и среднего предпринимательства (МСП), осуществляющих деятельность в сфере:
- социального предпринимательства,
- экологического предпринимательства (по производству продукции, выполнению работ и услуг природоохранного назначения),
- технологического предпринимательства (по разработке и внедрению инновационных технологий).
ЦА "НАЧИНАЮЩИЕ СПЕЦИАЛИСТЫ"
- категории граждан с недостаточными компетенциями для рынка труда.
- Социальная группа «Молодежь и студенты» - учащиеся средних учебных заведений (СУЗов), студенты высших учебных заведений (ВУЗов), аспиранты, выпускники, не имеющие опыта работы по специальности.
- Социальная группа «Специалисты среднего и старшего возраста» - граждане, испытывающие трудности в поиске работы ввиду несоответствия их профессиональных знаний, умений, навыков, компетенций или опыта требованиям, предъявляемым работодателями к соискателям на рынке труда по желаемому направлению работы, и, в этой связи, испытывающие потребность в получении необходимых практических навыков, компетенций и трудовой адаптации непосредственно на предприятии (на рабочем месте).
- Социальная группа «Начинающие специалисты-добровольцы» - граждане, заинтересованные в оказании безвозмездной трудовой помощи социально ориентированным некоммерческих организациям и общественным проектам, но не имеющие достаточной квалификации для выполнения работ по желаемому направлению.
МЕХАНИЗМ РЕАЛИЗАЦИИ ПРОЕКТА
ЭТАП 1. ПРОЕКТИРОВАНИЕ расширенного механизма субсидирования труда.
- Разработка модели расширенного механизма субсидирования труда - усовершенствование и развитие инструментов, используемых на практике ранее (в частности, в московской городской программе содействия занятости, в государственных программах содействия занятости).Новый Механизм включает три элемента:1) ЭКОНОМИЧЕСКОЕ СТИМУЛИРОВАНИЕ (усовершенствованный элемент) - пакет мер экономического стимулирования работодателей на создание новых современных рабочих мест.2) ОБУЧЕНИЕ РАБОТОДАТЕЛЕЙ (новый дополнительный элемент) - предоставление набора прикладных инструментов по кадровому обеспечению и обучение их использованию.
Пакет образовательных продуктов по обучению работодателей технологиям трудовой адаптации и профессионального развития начинающих специалистов на предприятии, а также другим инструментам кадровой и организационной работы для выполнения целевых показателей государственных программ поддержки.3) АДМИНИСТРИРОВАНИЕ МЕР ПОДДЕРЖКИ (усовершенствованный элемент) - схема администрирования мер поддержки, система мониторинга и оценки действия Механизма. - Разработка и апробация пакета методических материалов и образовательных продуктов для работодателей по обучению прикладным кадровым, образовательным, организационным технологиям для обеспечения трудовой адаптации начинающих специалистов и эффективного использования средств государственной поддержки.
Технологии трудовой адаптации начинающих специалистов на предприятии разработаны в НП "ЦСЭП" и готовы к тиражированию. Разработка и апробация методических материалов и образовательных продуктов по обучению работодателей этим технологиям ведется в рамках проекта "Кадры для социально ориентированных организаций". - Формализация Механизма и нормативное обеспечение. Разработка пакета документов, регламентирующих меры экономического стимулирования работодателей и схему администрирования поддержки.
ЭТАП 2. ПИЛОТИРОВАНИЕ и адаптация Механизма.
СТЕЙКХОЛДЕРЫ (заинтересованные стороны и партнеры)
Государственные структуры федерального и регионального уровня, в зону ответственности которых входит поиск новых эффективных подходов по решению вопросов:
- создания новых рабочих мест и содействие занятости различных категорий граждан,
- поддержки СО НКО,
- развития малого и среднего бизнеса,
- развития технологического предпринимательства и инноваций,
- развития экологического предпринимательства,
- развития социального предпринимательства.
ESG-подразделения корпораций и финансовых институтов, реализующие политику корпоративной социальной ответственности (КСО), как в отдельных регионах присутствия компании, так и на общероссийском уровне.
Институты развития (государственные, негосударственные инфраструктурные НКО).
РАЗВИТИЕ ПРОЕКТА
Проект разработан в 2021 году в развитие Программы ЦСЭП по организации практики и стажировок для начинающих специалистов, является логическим продолжением Проекта ЦСЭП "Кадры для социально ориентированных организаций".
2013-2020. ПРЕДПРОЕКТНЫЙ ЭТАП. Наработка опыта и компетенций.
- С 2014 по 2018 год Программа ЦСЭП по организации практики и стажировок для начинающих специалистов реализовывалась при сотрудничестве с Центрами занятости населения (Департамента труда и социальной защиты населения города Москвы) с применением механизмов субсидирования труда - финансовой формы содействия занятости и стимулирования создания рабочих мест.
До декабря 2018 года в Москве в рамках Городской программы развития рынка труда и содействия занятости населения применялся один из видов механизмов субсидирования труда: материальная помощь при временном трудоустройстве граждан, испытывающим трудности в поиске работы.
Материальная помощь предоставлялась гражданам, зарегистрированным в Центре занятости населения и имеющим статус безработного или гражданина, ищущего работу. Помощь предоставлялась на период трудоустройства на временные рабочие места, создаваемые работодателями, заключившими договоры с Центрами занятости населения на организацию временного трудоустройства граждан. - В 2019 году с началом реформы городской службы занятости указанный механизм в Москве прекратил действовать.
- В 2019 году в НП "ЦСЭП" был разработан и запущен проект по обучению работодателей прикладным технологиям обеспечения квалифицированными кадрами для категорий организаций, занимающихся социально значимыми видами деятельности, но работающих в условиях очень ограниченных ресурсов - "Кадры для социально ориентированных организаций".
- В апреле 2020 года НП "ЦСЭП" направило письмо в Департамент труда и социальной защиты населения города Москвы с просьбой восстановить действующую ранее форму содействия занятости в качестве меры поддержки граждан и предприятий, пострадавших от последствий коронавирусной инфекции.
- В сентябре 2020 года генеральный директор НП "ЦСЭП" Тарасова О.А. была включена в состав Координационного комитета содействия занятости города Москвы и выступила на очередном заседании Координационного комитета с докладом об опыте ЦСЭП по предоставлению гражданам социально-трудовых услуг с применением финансовых инструментов городской программы занятости. Тема доклада "Технологии трудовой адаптации начинающих специалистов на предприятии как инструмент повышения эффективности государственных программ содействия занятости и стимулирования создания рабочих мест. Опыт и успешные практики НП "ЦСЭП"".
2021-2022. ЭТАП 1. ПРОЕКТИРОВАНИЕ. Разработка расширенного механизма субсидирования труда.
- В 2021 году НП "ЦСЭП" разработало модель "расширенного механизма субсидирования труда" и предложение по его применению в качестве совершенствования инструмента, используемого ранее в московской городской программе содействия занятости.
- В ноябре 2021 года предложение было представлено генеральным директором НП "ЦСЭП" Тарасовой О.А. на заседании Координационного комитета содействия занятости населения города Москвы. Тема доклада "Механизм субсидирования труда, как инструмент с мультипликативным социально-экономическим эффектом: содействия занятости, создания рабочих мест для граждан, испытывающих трудности при поиске работы, развития социально ориентированных предприятий МСП и НКО".
- В 2022 году запланирована формализация разработанных предложений, поиск и определение партнеров и территории для пилотирования нового механизма, разработка регламентирующих документов.
2023-2024. ЭТАП 2. ПИЛОТИРОВАНИЕ. Апробация и адаптация Механизма.
- Сопровождение пилотирования (апробации) нового механизма.